![پیشینه و مبانی نظری اعتماد](http://townstore.filenab.com/files//product-images/default10.jpg)
دسته:
علوم انسانی بازدید:
1 بار
فرمت فایل:
docx حجم فایل:
30 کیلوبایت تعداد صفحات فایل:
22
پیشینه و مبانی نظری اعتماد
قیمت فایل فقط 15,000 تومان
پیشینه و مبانی نظری اعتماد
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه
با گسترش پدیده ی جهانی سازی، اهمیت اعتماد در روابط اجتماعی، اقتصادی، سیاسی و سازمانی بطور چشمگیری مورد توجه قرار گرفته است، بطوری كه اكثر صاحب نظران درعلوم مختلف به اهمیت نقش اعتماد در سازمانها اشاره كرده اند. مطالعات ادبیات سازمانی نیز بر اهمیت اعتماد به عنوان پیش نیاز اثر بخشی سازمانی تأكید داشته اند. اعتماد برای موفقیت سازمانی، انجام تغییرات مداوم در نقشها وتكنولوژیها، و همچنین طراحی مشاغل و مسئولیتها ضروری میباشد. اعتماد میتواند اثرات درون فردی و بین فردی ایجاد كند، و روابط درون و برون سازمان را تحت تأثیر قرار دهد (دانایی فرد، رجب زاده و حصیری، 1388).
به دلیل پیچیده بودن ماهیت اعتماد و برخورداری از اثرات چندسطحی و چند جانبه، همچنان ضرورت پرداختن به آن از ابعاد گوناگون و در ارتباط با عوامل دیگر احساس می شود. عده ای معتقدند که افزایش چشمگیر پژوهش ها در زمینه اعتماد را می توان به این واقیت نسبت داد که سازمان ها از کمبود اعتماد در بین مدیران و کارکنان خود رنج می برند لذا باید راه حل هایی برای رفع این مشکل ارائه کرد، مشکلی که اگر به آن توجهی نشود، در آینده می تواند زمینه بسیاری از مشکلات را در سازمان فراهم آورد (کوشازاده، رحیم نیا و افخمی روحانی، 1391)
2-3-2) تاریخچه اعتماد
مفهوم اعتماد ریشه در ادبیات دوره ارسطو دارد؛ لذا در مورد این که اعتماد چیست و چگونه می توان به اعتماد در محل کار دست پیدا کرد توافق اندکی وجود دارد. بیش تر تحقیقات در مورد اعتماد ، به عنوان یک موضوع و مفهوم مجزا تلقی می شوند. موفقیت های مختلفی که میزان اعتماد را در سازمان ها وگروه ها ارزیابی کنند، وجود دارند؛ اما این که چگونه به این نتایج ومیزان اعتماد پی برده اند نکته مطمئنی در دسترس نیست (Driks & Ferrin، 2001)
اعتماد سازمانی در بسیاری از مباحث علمی همانند اقتصاد (سکو[1]،1992)، جامعه شناسی(لهمان[2]، 1979)، روان شناسی اجتماعی (بلو[3]،1964) مورد بررسی قرار گرفته است. كروز و كوستا سیلوا [4]در پژوهش خود درباره اعتماد نتیجه گرفتند، كه اعتماد در بسیاری از نظریه های علمی، مانند نظریه هزینه معاملاتی (ویلیامسون[5]،1975) ، نظریه تبادل اجتماعی (بلو، 1964 )، نظریه نمایندگی (ایسنهارد[6] 1982)، دیدگاه مبتنی بر منبع (بارنی، 1991)، نظریه نظام ها (لهمان، 1979) و نظریه اختیار(کلی[7]،1967) مورد استفاده قرار گرفته است (فاضل، کمالیان، خجسته، فاضل، 1390).
2-3-3) مفاهیم و کاربردهای اعتماد
اعتماد دانش وسیعی است که در برگیرنده مفاهیم مهمی برای مطالعه است؛ زیرا قادر به هماهنگی رفتارهای انسانی است. اعتماد کلیدی اصلی برای روابط بین شخصی یا بین فردی در زمینه های مختلف است. با وجود این، تحقیقات بسیار کمی تا دهه 1970در این زمینه صورت گرفته است.
اعتماد دانش یا عقیده ای است که اعتماد شونده انگیزه یا محرکی دارد برای انجام دادن عملی که متعهد به انجام آن است. هاردین معتقد است که اعتماد منافع گسترده ای را دربرمی گیرد. فرد A به فرد B اعتماد میکند برای انجام دادن فعالیت، بنا به این دلیل که او فرض می کند منافع B راهی برای رسیدن به منافع خودش است. بنابراین اعتماد نسبی است. پذیرش اولیه اعتماد به ارزیابی شخص نسبت به این که فرد دیگری چقدر قابل اعتماد است بستگی دارد، و ارائه آن نیازمند تأیید شدن این قابلیت اعتماد است. اعتماد مطابق این تعریف معادل همکاری و مشارکت نیست، بلکه می تواند به تسهیل همکاری منجر گردد (حسن زاده, 1384).
در تعریف اعتماد بین فردی باید به سه عنصر توجه كرد: پیامدهای شناختی بالقوه؛ وابستگی؛ احساس امنیت.
پیامدهای شناختی؛ اعتماد را با اهمیت می كند اما، در عین حال، مشكل ساز است. بعضی از محققان پیامدهای شناختی را یك ریسك می دانند درحالی كه بعضی دیگر آن را به عدم اطمینان تعریف میكنند. به هر حال، محققان معتقدند كه تعاملات آنگاه نیازمند اعتماد است كه نتایج شناختی ممكن باشد.
وابستگی؛ اعتماد وابستگی به طرف مقابل است. شماری از محققان به این امر اشاره می كنند. اگر یک طرف نیازمند وابستگی به طرف دیگر نباشد به وی اعتماد نخواهد كرد. امرسون[8] وابستگی را به منبعی برای قدرت تعریف می كند؛ در این حالت، وقتی كه یك طرف به طرف دیگر وابسته است طرف مقابل بر او اعمال قدرت می كند. احساس امنیت؛ در اعتماد، فرد با پیامدهای شناختی مواجه است و برای اینكه احساس امنیت كند باید با؛ اختیار خود، به طرف دیگری وابسته شود؛ همچنین ازاینكه كارها مطابق میل وی انجام داده نمی شود ترس نداشته باشد، بلكه، از این لحاظ، احساس آرامش و امنیت نسبی كند (پناهی, 1387).
طوسی [9]در سال 2002 وجود اعتماد در سازمان را از ویژگی های سازمان بالنده ذکر می کند. او اعتماد را باور داشتن درستی دیگران می داند. از نظر رابینز ویژگی عمده تیم هایی که عملکرد عالی دارند، اعتماد متقابل اعضاء به یکدیگر است. به اعتقاد وتن و کمرون [10]در سال 2003 افراد به دو دلیل هنگامی که اعتماد بیشتری به مدیریت خود پیدا می کنند، احساس توانمندی بیشتری می کنند. نخست از رفتارهای غیرمولد و بی فایده ناشی از عدم اعتماد اجتناب می شود. دوم این که افراد قابل تمجید و شریف همیشه برای دیگران نیروی مثبت ایجاد می کنند و آن ها را وادار می کنند تا خود را لایق تر احساس کنند (سیادت ، مولوی، هویدا و فرهنگ، 1389).
وارن بافت[11] در سال 2010 اذعان داشت که اعتماد شبیه به هوایی است که ما تنفس می کنیم. وقتی که هست هیچ کس به واقع به آن توجه نمی کند اما وقتی که نباشد همه به آن توجه می کنند. امی لیمان[12] در سال 2012 هم سه ویژگی را برای اعتماد در نظر گرفت که عبارتند از: اعتبار، احترام و رفتار منصفانه. بر اساس گفته او در سازمانی با میزان اعتماد بالا، کارکنان همدیگر را می بینند . خصوصاً مدیر سازمان یعنی برای هم اعتبار قائلند و صحت گفته های هم را تصدیق می کنند و اعتماد به نفس دارند و به طور اخلاقی کارهایشان را انجام می دهند. احترام نیز در سازمان های با اعتماد بالا با حمایت حرفه ای از کارکنان و به کار گیری آنها در فرایندهای تصمیم گیری و استفاده از ایده هایشان و رشد آن ها به نمایش گذاشته می شود. همچنین جستجو برای قطعنامه ای عادلانه برای موقعیت های سخت وجود دارد و دیدگاه رهبر برای آینده مورد احترام قرار می گیرد (Hitch, 2012).
اعتماد یکی از مفاهیم اساسی است که به راحتی توسط هر فرد درک و فهمیده می شود؛ در عین حال تعریف و تشریح آن به طور واضح، مشکل است. تعاریف زیادی که از این مفهوم وجود دارد، تصدیق کننده این مدعاست (حسن زاده, 1384).
[1] Sako
[2] Luhmam
[3] Blau
[4] Cruz & Costa Silva
[5] Williamson
[6] Eisenhard
[7] Kelley
[8] Emerson
[9] Toosi
[10] Veeton & Cameron
[11] Warren Baffet
[12] Amy Lyman
قیمت فایل فقط 15,000 تومان
sidonline.ir/product-17232-RAVAN.aspx پیشینه و مبانی نظری ... پیشینه و مبانی نظری تحقیق اعتماد اجتماعی پیشینه و مبانی نظری اعتماد ...
tikbux2.ir/product-17141-RVANSHEVASI.aspx مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتماد مبانی نظری و پیشینه ... مبانی نظری و پیشینه تحقیق ...
sellu.ir/product-75169... 177 دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع اعتماد ... 177 دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق ...
sellu.ir/product-75034... مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ی اعتماد مشتری. مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ی اعتماد ...
4nab.blogsky.com/1395/08/10/post-5065 قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه. ... اعتماد به غیبت در زمان و مکان ارتباط دارد، زیرا نیازی ...
دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع اعتماد اجتماعی: ... دانلود مقاله مبانی نظری اعتماد ...
www.iranpajohesh.com/پایان-نامه/Ù�... دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع ... اجتماعی اعتماد در ارتباط بسیار نزدیک با ...
prozhe.sellu.ir/product-75169... مبانی نظری پیشینه تحقیق موضوع اعتماد ... مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتماد ...
4nab.blogsky.com/1395/08/08/post-4888 مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ی اعتماد ... قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه ...
hdaneshjoo.com/product/31276/... دانلود پایان نامه مبانی نظری و پیشینه پژوهش مهارت های تصمیم گیری با بهترین ... به ما اعتماد ...
:: برچسبها:
پیشینه و مبانی نظری تحقیق اعتماد اجتماعی ,
مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتماد ,
مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتماد اجتماعی ,
مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ی اعتماد مشتری ,
دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتماد اجتماعی - پرفروش ,
دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع اعتماد اجتماعی ,
دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع اعتماد اجتماعی ,
مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتماد اجتماعی ,
مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ی اعتماد مشتری - پرفروش ,
پروژه مبانی نظری و پیشینه پژوهش مهارت های تصمیم گیری ,
:: بازدید از این مطلب : 99
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0